■北京市場高端家政員短缺
    面對北京這樣一個對高素質(zhì)家政人員有著巨大需求的市場，而我省家政人員素質(zhì)普遍欠缺，這讓省婦女兒童服務中心陽光家政北京辦事處主任甄若紅很是著急。
    據(jù)她介紹，受金融危機影響，北京家政市場略顯縮減，但高端客戶需求卻居高不下，高端客戶明確表示要高素質(zhì)家政員，學歷最低高中畢業(yè)，大中專畢業(yè)生更好，工資不限。但就算是有優(yōu)厚的條件，高端家政員也不好找。北大一位博士后導師，3年前就想找兩名高端家政員，但時至今日也未找到。
    省勞動就業(yè)服務局副局長王仲群對此也深有同感。他說，我省勞動部門也不斷收到北京高端客戶的用工需求，有的開價每月三四千元，但就是沒有高素質(zhì)的人員推薦。
    甄若紅說，除學歷以外，我省家政人員的專業(yè)技能也普遍欠缺。她舉例說，前不久有位電影演員招家政員，她派人去了，到人家后才發(fā)現(xiàn)，對方的高檔家電見都未見過，面對動則上萬元的衣服，不敢下手熨燙，價值不菲的進口地毯不會洗……
    她認為，其實北京高端客戶家庭分工很細，技能專業(yè)性較強，保潔的專事保潔，帶孩子的專事帶孩子，因此高端家庭的活肯定不會太累。除技能外，心態(tài)也很重要。如果家政員各項技能都很好，但心態(tài)不行，高端客戶也不愿意用。
    她說，6年前從石家莊到北京來的賈玲玲，現(xiàn)在都四十八九了，她心態(tài)就特好，來北京后不但自學了外語，還會開車，現(xiàn)在在涉外家庭上班，每月工資掙6600元。

    ■我省家政培訓多為“低端教育”
    據(jù)王仲群介紹，為尋找我省的高素質(zhì)家政服務員，他曾從省會多家家政公司物色，其間發(fā)現(xiàn)幾乎所有的家政公司都在走低端培訓，培訓出來的家政員絕大多數(shù)只能服務普通客戶，根本難以滿足高端客戶要求。
    而客戶陳先生10年來兩次請月嫂的經(jīng)歷，也證明著我省家政行業(yè)對于家政服務員培訓內(nèi)容普遍沒有“與時俱進”。
    10年前陳先生曾到省會家政公司請過月嫂，近日，他又到一家政公司再請月嫂時，發(fā)現(xiàn)月嫂的服務內(nèi)容跟10年前沒什么兩樣。當時他就向家政公司建議月嫂培訓中增加心理溝通課，以解決近年逐漸增多的產(chǎn)婦產(chǎn)后抑郁問題。

    ■家政業(yè)邁步高端家政培訓
    其實對于這種“脫節(jié)”局面，家政業(yè)內(nèi)人士已經(jīng)意識到了，而且有的已經(jīng)開始嘗試著培訓高端家政人員。
    石家莊青園愛心月嫂服務中心經(jīng)理嚴瀟說，今后對家政員進行培訓時，不但要強調(diào)家政技能的理論傳授，更要突出實踐課程和實操內(nèi)容，并準備請心理咨詢師講人際的溝通。
    而省婦女兒童服務中心家政員培訓更有針對性。目前該中心正專門為北京培訓并輸送“高級家庭助理”。培訓內(nèi)容包括：現(xiàn)代家政、家政心理、職業(yè)道德、社交禮儀、營養(yǎng)配餐、家餐制作、兒童教育、家庭醫(yī)護等。
    該中心主任王玉芹說，為保證培訓市場的良性循環(huán)，她將遵循“寧缺毋濫”原則，高級家庭助理員必須考取培訓合格證后，方能安排到北京高端客戶或涉外家庭工作。

    ■部分大中專生宜從事高端家政
    從事高端家政服務，不僅是從基礎培訓出來的家政員的“升級”渠道，對于部分有學歷和一定素質(zhì)的大中專畢業(yè)生來說也是一個不錯的就業(yè)選擇。
    王仲群主任認為，其實有部分大中專畢業(yè)生更適合高端客戶的家政工作。因為在這些家庭，家政人員已不是傳統(tǒng)意義上的保姆，這需要給家政一詞重新定位，大學生也應對其進行理性思考。
    甄若紅說，聰明的大中專畢業(yè)生已開始從事這行了，不但掙得多，還能從高端客戶家庭中學到更多東西，更何況好多高端客戶家里本身就有企業(yè)，如果家政人員的品行被客戶認可，自然而然地也就被客戶吸納為自己企業(yè)的員工了。在這方面，陽光家政也不乏其例。目前有些從農(nóng)村出來的孩子，因聰明好學，給客戶當司機、做會計、當文員的不少。
    業(yè)內(nèi)人士認為，大中專畢業(yè)生憑著幾年的學識和自身極高的悟性，只要肯干肯學，干不了3個月，便能成為高端客戶家庭愛不釋手的家政員。

來源：燕趙都市報               2009年11月7日